【forkwell × TARGET】非エンジニアでもできる『エンジニア採用のPDCA』を回す方法

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※本スライドは以下のセミナーで使用したものです※
【セミナーテーマ】
多少はコロナ渦の影響を受けているとはいえ、いまだにIT業界の有効求人倍率は5倍程度、ITエンジニアに限っては10倍近くになっており、企業にとってITエンジニアの採用は厳しい状況のままです。
そこで本セミナーではWeb/ITエンジニアに特化した求人・スカウトサービスで「累計成約数 No.1」を誇る『Forkwell』の事業責任者である赤川朗氏を迎え、現在のエンジニア採用のリアルな市況感をお伺いしながら、具体的なエンジニア採用プロジェクトの回し方や『機会損失しないエンジニア採用の方法』などをお話しさせていただきます。
【プログラム】
エンジニア採用の市況感やエンジニアのペルソナ分析について(株式会社grooves Forkwell 事業責任者 赤川朗氏)
エンジニア採用プロジェクトの回し方(Attack株式会社 池田麻理)
トークセッション『機会損失しないエンジニア採用の方法』(赤川氏×池田)
【このような方におすすめです】
エンジニア出身ではないベンチャー企業の経営者
エンジニア採用でお困りの採用担当者の方…など
【開催概要】
日時:2020年7月22日(水)16:00~17:00
費用:無料
視聴方法:Zoomウェビナーでのオンラインセミナー
主催:Attack株式会社(TARGET運営会社)
【スピーカープロフィール】
■赤川 朗(アカガワ アキラ)(Forkwell 事業責任者/株式会社grooves)
2011年に grooves 新卒として入社し、セールスからキャリアをスタート。2015年より Forkwell 事業部に異動し、マーケティング部門の立ち上げ、エンジニアチームのマネージャー、プロダクトマネージャーを経て、2017年4月より Forkwell の事業責任者に就任。事業部ビジョンの浸透、セールス・プロダクト・エンジニア組織のマネジメントを主導。
 
■村井 航(ムライ ワタル)(Attack株式会社)
新卒で銀行に就職した後、第二新卒でリクルートグループに転職。求人メディアの営業に従事し、チームマネジメントも担う。その後、製薬メーカーでのMRを経て、リンクアンドモチベーショングループにて人材紹介事業に携わる。2017年、Attack株式会社の執行役員に就任。現在は同社の主力事業「TARGET」の事業責任者を務める。
■池田 麻理(イケダ マリ)(Attack株式会社)
新卒で食品メーカーに入社し、人事や経営企画に従事。その後、人材業界に転身し、人材派遣会社の拠点責任者などを務める。直近はエンジニア専門の人材会社にて営業やコーディネーターを担当し、現在はAttack株式会社にてスタートアップ/ベンチャー企業のエンジニア採用プロジェクトのプランナーを務める。

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