Common Law1

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マレーシアでは、成績不良者や、雇用契約違反者への対応が難しいと(一般的に)言われています。理由は、当該事案は成文法での規定が殆ど無く、慣習法に沿って対応する必要がある為です。
慣習法を知る為には過去の判例を参照する必要があり、非常に手間がかかります。
よって成績不良 / 雇用契約違反者へ対応する際に参照すべき慣習をまとめました。
マレーシアに来られたばかりで(これから赴任され)、従業員のマネジメントを担当する方を対象に、作成致しました。

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